縱觀當下礦業現狀，結合科技創新，與時俱進方有廣闊前景， 因此智慧礦山建設可謂是未來礦山發展的必然
趨勢。而這個智慧礦山的建設則離不開掌握工業互聯網、區塊鏈、新基建等新一代信息技術的新型“數字人
才”，如此才可有效提高礦山生產效率和安全管控能力，實現高質量發展。這正是來自礦業高校的全國人大
代表、河南理工大學發展規劃與學科建設處處長李東艷在調研中的感悟。

所謂“數字人才” 是指具備ICT（信息通信技術）專業技能和補充技能的人才，他們是未來大數據“互聯網+
”、人工智能、智能制造等多個領域發展的主力軍。伴隨我國數字經濟的蓬勃發展，互聯網信息技術與更多
傳統產業的融合已成為推動我國經濟增長的重要引擎力量，而數字人才也成為我國經濟數字化轉型進程的重
要影響因素，不可或缺。

在十四五期間，石材礦山等企業將會持續深化供給側結構性改革，通過采用大數據、云計算、區塊鏈等先進
技術，深入滲透到生產、加工、儲運、消費和礦區生態環境治理等各個環節，逐步構建現代化礦業經濟體系
。而這些都需要“數字人才”，才能滿足智慧礦山的系統架構、基礎網絡、云數據中心、集成的基礎類系統
、掌中礦山平臺和‘一礦一圖’智慧平臺、大數據分析平臺等信息系統通用技術要求。

李東艷強調，礦業發展向智能化、專業化、綠色礦山建設邁進是必由之路，而這些都亟待培養大量的“數字
人才”。

首先，礦山企業智能化發展亟須培養新型“數字人才”。智能化是石材等礦山企業從傳統生產方式向現代化
生產方式轉變的必由之路，要實現智能化技術與礦山企業融合發展，著力提升礦山智能化水平，這就要求礦
工不僅要熟悉開采、機電，還要懂電腦程序及設備安裝、運行和維護，發揮礦山智能化的核心作用。

其次，礦山企業專業化發展需要新型“數字人才”。伴隨大數據分析、工業物聯網等技術的迅猛發展，為礦
業價值體系重塑、創新發展帶來了戰略性機遇；隨著礦業新格局的構建，礦山企業要突破發展瓶頸、化解過
剩產能、控制生產成本、實現高效發展，唯有培養“數字化、專業化、知識化”的新型“數字人才”，才可
實現縮減成本、提質提效、安全生產的目標，智慧礦山則是將企業從生產、運輸、安全管控、調度供應等環
節整合為一體，最終實現在安全的基礎上，效益最大化。

最后，礦山企業綠色化發展也亟待培養新型“數字人才”。國家還將持續實施可持續發展戰略，堅持綠色低
碳循環發展，全力提升礦山企業的競爭力，要引進國內外更先進的技術和設備，提升工作效率，做到“機械
化換人”和“自動化減人”，去產能、穩增長、綠色長足發展，都需要運用大批新型“數字人才”。

李東艷還表示，作為人才培養的重要基地，行業高標更應立足自身特色，搶抓重大機遇，進行課程調整，開
放實驗教學，注重強化前沿科技的學習，改善人才成長生態，培養大批數字型人才，為礦業轉型發展等多方
面提供強大的人才儲備，為實現礦業智能化、專業化、綠色化做出應有的貢獻。