作為石材行業為數不多的一級人力資源管理師，楊志雄正在搭建一個平臺，通過師傅帶徒弟的形式，把自己多年來在石材人力資源方面的經驗，傳授給更多的行業新人。

自從2017年創立人力資源技能大師工作室以來，楊志雄已帶出了8個二級人力資源管理師。而今年，在政府的支持下，他擴大了工作室規模，在短短半個月時間內，就接到30多人的咨詢，最后成功錄取20名。

在他看來，建立工作室的目的，是為了讓同行之間可以加強交流、探討，并總結觀點，才能更好地指導實踐，適應行業變革，助力企業轉型發展。

               

楊志雄工作經歷：扎根石材人力資源10年

自2010年入職石材行業以來，楊志雄從未想過離開，這一呆便是十年。他認為，只要把心扎根在一個行業時，未來就會明朗起來。果不其然，進入職場12年，他從一個助理慢慢成長為行業少有的一級人力資源管理師。

楊志雄坦言，他之所以能夠有很清晰的職業規劃，得益于剛畢業那會，在蘇寧易購當管培生時遇見的導師陳穎。他說，導師對他要求特別的嚴格，不管工作多晚，都要在睡覺前，將明天的計劃寫在藍色筆記本上。次日一早，要對前一天的工作進行總結。正是導師的嚴格要求，激勵著他在一個行業不斷深耕細作。

在他看來，遇到一個對的導師，是可以奠定認知。所以，他希望可以搭建這么一個平臺，將導師授予他的，以及他在工作中總結出來的經驗，分享出去，讓更多行業新人少走彎路。

而真正激發他成立工作室的決心，源于兩次聚會。2010年，剛入職石材行業不久的楊志雄，受到同行邀請，參加了人力資源從業者的一次聚會。讓他印象深刻的是，這一次，參加聚會的人特別多，有三十多個，而且絕大部分都是行業人力資源的領頭羊。但是再隔4年，當他再次參加這樣的聚會時，發現當時一起吃飯的那些人，百分九十都離開了石材行業。而今，前兩次一起吃過飯的同行們，未再相見。可見，行業人力資源人才的流失多么嚴重，傳承又是多么的稀缺。

楊志雄認為，可能是行業發展倒逼人力資源從業者轉型，又或者是人力資源與發展中的石材行業不相匹配，因而出現了石材行業人力資源大量流失的情況。但不管是什么原因導致人力資源流失，行業要發展，必須需要人才支撐。

2019年11月，楊志雄人力資源技能大師工作室正式獲得政府授牌，通過師傅帶徒弟的方式，開始招收學徒，免費指導行業新人完善專業人力資源相關技能，從而幫助企業更好地實現轉型。

                  

紙上得來終覺淺，實踐出真知

半桶水搖搖晃晃，一桶水穩穩當當。楊志雄認為，人力資源這一崗位，不乏實踐派，但如果沒有理論總結，就不能更好地指導實踐。就像袁隆平一輩子，大部分時間都待在實驗田里，但國家仍然大力支持他成立一個國家級實驗室來提煉實踐來的真知，形成理論指導。

在他看來，石材行業的技能人才匱乏現象的產生，主要的原因就在于崗位承受的壓力與“權、責、利”的不相匹配。而這種矛盾，在傳統石材企業里又是每天在發生的。因為，在很多企業主看來，人力資源工作，就是簡單的發工資、處理員工糾紛、招聘等，并沒有從組織需求和功能需求來定位。

楊志雄坦言，與其糾結于這個解不開的結，不如提高自己的“應變”能力，從而適應外部環境的不斷變化。他認為，做人力資源管理工作的關鍵點是一定要務實，要看你具體做了什么，對企業產生了哪些改變和影響，管理是沒有標準答案的，只要是適合本企業特定情況的方法就是最好的。

 打造多位一體人才交流空間，助力石材發展

楊志雄坦言，由他帶出的8個徒弟，如今分布在建筑行業、零售業、制造業、教育行業等領域，都是從事人力資源相關崗位的工作。2020年，工作室還承擔“南安市職業技能提升行動培訓計劃”任務，并已經按計劃招收學徒20人次。

據介紹，工作室里人才濟濟，有211院校畢業的，還有不少已經取得三、級人力資源管理師的資質。其中，不乏一些是職場新手寶媽。楊志雄坦言，報名之初，這些新手寶媽會擔心自己精力有限，時間分配不過來，心中多有猶豫，最后通過工作室干事的深入交流，她們也都大膽加入。其中，一個新手寶媽，還報名了一級人力資源管理師。

“學徒們，只要通過5月份國家統一組織的人力資源考試，都可以從工作室領取相應的獎勵。”楊志雄說，這筆獎勵是南安政府給予的，這也是對人才培訓的一種重視和支持。

據介紹，這個占地120平方米的人力資源技能工作室，軟、硬件設施優良，擁有工作室、多媒體會議室、書屋、露天活動中心等多位一體的交流空間，可以開展各種小型論壇、茶話交流、培訓學習等。同時配套由海西石材城信息管理團隊研發的人資軟件ERP、石材行業相關的專業軟件，可供學員們學習、交流。