對于在外務工人員就知曉，一到年底，農民工四處討薪的一幕便時有發生，為了確保今年元旦春節前農民工工資基本無拖欠，國務院新聞辦公室舉行新聞發布會。

據悉，高人民法院表示，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，數額在五千元到兩萬元以上的，或拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，數額累計在三萬元至十萬元以上，經有關部門責令支付仍不支付的，就構成犯罪，應當依法追究刑事責任。

據介紹，拒不支付勞動報酬數額較大的，經有關部門責令支付仍不支付的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；如果滿足前面的條件，同時造成嚴重后果的，判處三年以上七年以下有期徒刑。

 拖欠工資多久算違法呢？石材人也很關注這個問題。大致要點如下：

  1.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，其中“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

  2、《工資支付暫行規定》規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

  3、如果用人單位是在因生產經營困難，資金周轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與本單位所有員工協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。


遇到拖欠工資而沒有打欠條該怎么辦？這種情況非常普遍，只要有確切的證據證明用人單位拖欠工資的，就能通過仲裁、訴訟等方式追討工。

                 

企業單位拖欠工資該如何是好呢？

 第一種方法： 向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

 第一種方法： 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，值得注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;

三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

以上種種不過是辛苦的農民工或者石材人討回自己權益的方法,就那么個把月的工資對于老板或許并不多,但對于辛勤勞動的農民工兄弟而言,多少人靠著這每個月的工資養家糊口,拖欠工錢還跑路的黑心老板固然可惡,但也提醒廣大工友,如遇到拖欠工資的行為一定要冷靜處理,為了更好維護自身的合法權益,最好走法律程序,切勿通過極端的方法討要,國家是我們最有利的后盾,權益盡在我們自己把握。