遠離職場混混，成為職場精英。
  不想成為高管的員工不是好員工，但要成為高管，你需要具備的素質是綜合性的，而這往往在平常的工作中被綜合體現出來。

 一、忠誠
  忠心者不被解雇
  單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
  1．站在老板的立場上思考問題；
  2．與上級分享你的想法；
  3．時刻維護公司的利益；
  4．琢磨為公司賺錢。

  二、敬業

     每天比老板多做一小時
  隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
  1．工作的目的不僅僅在于報酬；
  2．提供超出報酬的服務與努力；
  3．樂意為工作作出個人犧牲；
  4．模糊上下班概念，完成工作再談休息；
  5．重視工作中的每一個細節。

       三、 自動自發  

        不要事事等人交代
  不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。
  1．從“要我做”到“我要做”；
  2．主動分擔一些“分外”事；
  3．先做后說，給上司驚喜；
  4．學會毛遂自薦；
  5．高標準要求：要求一步，做到三步；
  6．拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

  四、負責  

        絕對沒有借口，保證完成任務
  用于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
  1．責任的核心在于責任心；
  2．把每一件小事都做好；
  3．言必信，行必果；
  4．錯就是錯，絕對不要找借口；
  5．讓問題的皮球至于你；
  6．不因一點疏忽而鑄成大錯。

  五、注重效率

  算算你的使用成本
  高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
  1．跟窮忙、瞎忙說“再見”；
  2．心無旁騖，專心致志；
  3．量化、細化每天的工作；
  4．拖延是最狠毒的職業殺手；
  5．牢記優先，要事第一；
  6．防止完美主義成為效率的大敵。

  六、結果導向
  咬定功能，不看苦勞
  “無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
  1．一開始就要想怎樣把事情做成；
  2．辦法永遠要比問題多；
  3．聰明地工作而不僅僅是努力工作；
  4．沒有條件，就創造條件；
  5．把任務完成得超出預期。

  七、善于溝通 

     當面開口，當場解決
  不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。
  1．溝通和八卦是兩回事；
  2．不說和說得過多都是一種錯；
  3．帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
  4．培養接受批評的情商；
  5．胸懷大局，既報喜也報憂；
  6．內部可以有矛盾，對外一定要一致。

  八、合作

  團隊提前，自我退后
  團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
  1．滴水融入大海，個人融入團隊；
  2．服從總體安排；
  3．遵守紀律才能保證戰斗力；
  4．不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
  5．多為別人、為團隊考慮。

  九、積極進取
  永遠跟上企業的步伐
  個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
  1．以空杯心態去學習、去汲取；
  2．不要總生氣，而要爭氣；
  3．不要一年經驗重復用十年；
  4．擠時間給自己“增高”、“充電”；
  5．發展自己的“比較優勢”；
  6．挑戰自我，未雨綢繆。

  十、低調
  才高不必自傲
  才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
  1．不要邀功請賞；
  2．克服“大材小用”的心理；
  3．不要擺架子耍資格；
  4．凡是人，皆須敬；
  5．努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
  6．成績只是開始，榮譽當作動力。

      十一、節約
  別把老板的錢不當錢
  節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
  1．報銷賬目，一定要誠信；
  2．不耍小聰明，不貪小便宜；
  3．不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
  4．珍惜工作的每一分鐘時間；
  5．每付出成本，都要力爭最大收益；
  6．記住：省下的，就是利潤！

   十二、感恩
  想想是誰成就了今天的你
  為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
  1．老板給了你飯碗；
  2．工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
  3．同事給了你工作中的配合；
  4．客戶幫你創造了業績；
  5．對手讓你看到距離和發展空間；
  6．批評者讓你不斷完善自我。
  職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。捫心自問，我認為自己并不完全具備這十二種品格，或者說對這些品格的踐行并不到位，那在坐的各位呢？如果我們都能以它為準繩，那么達成個人的理想絕不是空談，集體的目標也將指日可待！最后送諸位一句我深信的名言：“能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置坐多久!”