昨日，市人社局組織開展非公有制經(jīng)濟(jì)系列初級職稱評審工作，除對工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)崗位的從業(yè)人員進(jìn)行評審之外，還首次將非公石材加工工程專業(yè)崗位納入評審范圍中來。
  首期共有18名石材專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員獲得助理工程師（初級職稱）資格。此舉乃南安首創(chuàng)，不僅使南安市石材加工業(yè)從業(yè)人員受益，也是繼茶葉、制香等行業(yè)后，又一份泉州市本土特色的非公職稱評審政策。
  相對學(xué)歷更看重經(jīng)驗和技能
  昨日上午，記者在評審現(xiàn)場了解到，申報本次職稱評審的共106人。其中，工程技術(shù)類76人，經(jīng)濟(jì)管理類12人，石材加工工程類18人。到場參加此次評審工作的有11位評委，采取分組討論，不記名投票方式進(jìn)行評審。
  “這是南安第一次將非公石材加工工程崗位納入職稱評審范圍。”市人社局就業(yè)和人事人才公共服務(wù)中心工作人員蘇闐元告訴記者，自2014年以來，市人社局便圍繞“打造石材千億產(chǎn)業(yè)集群”這一政府號召，先后深入官橋、水頭、石井等鄉(xiāng)鎮(zhèn)50多家石材企業(yè)調(diào)研。在借鑒安溪、惠安、德化、永春等縣非公有制企業(yè)茶葉、石雕、陶瓷、制香等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法的基礎(chǔ)上，出臺了《泉州市非公有制經(jīng)濟(jì)組織石材加工工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作實施意見》（下簡稱《實施意見》），填補(bǔ)了石材行業(yè)非公職稱評審政策的空白。
  “凡在南安從事石材加工工作，具有一定技術(shù)專長，并符合相應(yīng)任職條件的人員，均可申報參加評審。”蘇闐元表示，《實施意見》中，除以學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗為評審標(biāo)準(zhǔn)的正常晉升條件之外，還為評審對象列出破格晉升條件，對不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷條件，但業(yè)績突出、貢獻(xiàn)大，取得大中專院校或經(jīng)組織人事部門認(rèn)定的產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的本專業(yè)結(jié)業(yè)證書，可破格申報。
  “此舉改變了以往重論文、重學(xué)歷的傾向，建立了以經(jīng)驗、技術(shù)創(chuàng)新、成果應(yīng)用和對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)程度為核心的評價機(jī)制。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人陳光明告訴記者。
  18名石材從業(yè)者參評均獲初級職稱資格
  近年來，南安積極搭建企業(yè)人才培養(yǎng)平臺，利用石博會、招聘會、走訪企業(yè)及微信、網(wǎng)站等，廣泛宣傳非公石材加工職稱評審政策，組建非公石材加工工程專家評委庫，邀請專家評委28名。吸引了來自溪石、康利、環(huán)球等石材企業(yè)的18名石材從業(yè)人才前來申報職稱評審，并全部通過非公石材加工初級職稱資格。
  “職稱評審是對石材加工業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)認(rèn)可，不僅有益于個人求職，也有益于企業(yè)的發(fā)展。”陳光明告訴記者，企業(yè)若想提升石材附加值，那公司及專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)就要提高。
  “社會上經(jīng)濟(jì)類、工程類專業(yè)人才較多，而石材類的工程師卻寥寥無幾。”南安水頭康利石材有限公司高級工程師桂文奇擔(dān)任此次評審工作的評委會主任，他告訴記者，為提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，康利石材每年都進(jìn)行內(nèi)部考核，對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行職稱評選。
  據(jù)桂文奇介紹，康利石材經(jīng)過報名、培訓(xùn)、考試等程序，對從業(yè)人員的文化考評和實際操作進(jìn)行審核，最終確認(rèn)通過名單，還按職稱的等級給予每月200-800元不等的獎勵。康利石材自2009年開始內(nèi)部職稱評選以后，不僅降低了一線員工的流動率，骨干員工也都基本留住了。