關于加強石材專業人才培養工作的提案石材是人類歷史上最早開發應用的建筑材料和生活用具。如今我國已成為世界第一石材大國，約有 660萬人從事石材行業，年產值達 3600多億元。石材產業在國家經濟社會中的地位不斷提升。但我們要清醒的看到，我國生產的大多為中低檔石材產品，進口的大多為高檔次產品，石材產業“小、土、散、亂”的狀況沒有根本好轉。這其中一個重要原因，就是石材專業科技與管理人才嚴重匱乏。長期以來，我國沒有石材專業學歷教育渠道，以及相對穩定的石材專業技能教育基地。石材企業大專以上學歷和中級技術職稱以上的科技與管理人員只有平均職工總人數的 1.5%左右，不少單位沒有專業技術人員；行業從業人員普遍文化素質低，職業技能差，安全意識弱。不少企業因為缺乏應有的石材專業知識，盲目上馬項目，繼而出現產品質量不高、浪費資源、破壞環境等嚴重后果。

“十二五”規劃中明確提出要實施科教興國戰略和人才強國戰略，《國家高等職業教育發展規劃（2010-2015年）》提出要加強職業教育，培育專門人 才。根據我國石材行業專業人才緊缺的現狀，我們建議：

1.增設石材教育專業。將石材專業列入全國高校招生計劃中，增設石材教育專業，加快石材產業科技人才隊伍培養和建設，提高石材行業人員素質，服務行業健康發展。

2.構建校企共建的人才培養模式。由全國性石材行業組織推薦企業與地方政府、院校共建石材專業院系模式。通過財政投入、稅收扶持等政策，調動企業參與高職院校辦學的積極性，推行校企共同育人的人才培養模式。由全國性石材行業組織選拔技術服務能力強、行業企業影響力較大的專業帶頭人，組織建立兼職師資庫，把石材行業組織、生產車間建成院校石材專業人才鍛煉實習的基地   3.建立人才資格認證體系，促進專業人才水平提升。進一步轉變政府職能，盡快把行業性組織承擔的職能依法交給行業組織，建議由全國性石材行業組織肩負起行業資質認證資格工作，推行等級制的石材養護師、石材加工師、石材礦山開采師、石材裝飾師等資格認證。加強對行業人才管理和考核，推行行業內憑證上崗，進一步提高石材從業人員的專業技能水平。