在8日召開的全省和諧勞動關系建設會議上獲悉，2010年，遼寧企業在崗職工平均工資比2005年時翻了一番，年均增長近14.9%。全省和諧勞動關系的建設大大促進了全社會的和諧，職工合法權益的保障，極大促進了全省勞動關系的穩定。

　　遼寧是我國重要的老工業基地，全省產業工人比重較大，為國家經濟社會發展作出了突出的歷史貢獻。與此同時，也積累了大量的由勞動關系引發的利益矛盾。全省基于勞動關系產生的信訪案件占總信訪數的50%，比倍受關注的城市拆遷和農村征地引發的信訪案件總和還多。

　　沒有勞動關系的和諧，就沒有社會的穩定和諧。遼寧省委、省政府高度重視和諧勞動關系的建設。省委書記王珉說，轉變經濟發展方式，從根本上講，就是要轉變依靠抽逃人力資源成本、依靠廉價勞動力獲得發展的方式。全省各級政府普遍將構建和諧勞動關系作為和諧遼寧建設的重要內容，并納入經濟社會發展規劃。省總工會還與省委黨校聯合成立了“遼寧勞動關系研究與培訓中心”，將和諧勞動關系列入黨政干部培訓課程。

　　遼寧創新工作機制，建立了省人社廳、總工會、企業家協會工商聯、外企協會組成的“三方五部門”工作制度，完善了勞動關系三方協商機制；在全國率先開展了勞動關系和諧企業創建活動，全省城鎮企業職工簽訂勞動合同419萬份；企業簽訂集體合同54495份，覆蓋企業61771戶，占建立工會企業的81%，覆蓋職工556萬人。

　　2009年2月，沈陽針對金融危機給企業生產經營和職工利益帶來的負面影響，勞動關系三方組織企業和職工廣泛參與，及時制定了“保企業、保崗位、保工資”為主要內容的集體合同工作方案。全市不但沒有發生無序裁員、減薪和嚴重的集體勞動爭議情況，還有22%的企業為職工增加了工資。營口通過工資行業集體協商，服裝、汽保、鑄造、石材等行業工資增長幅度超過30%以上。

　　遼寧切實保障職工合法權益，促進了全省職工隊伍和勞動關系的穩定。省委、省政府堅持把就業作為經濟社會發展的優先目標，2006年以來，實現實名制就業585.7萬人；將工資集體協商作為全省“十大民生工程”來抓，通過發布工資指導線、勞動力市場工資指導價位等措施，推行工資集體協商，促進了全省職工工資收入穩步增長。

　　勞動關系的和諧穩定極大促進了全省各地的和諧穩定。沈陽市與五年前相比，全市由勞動關系引發的信訪案件下降了57%。5年來，錦州勞動信訪總量年均下降17.8%以上；農民工工資連續5年實現年度內無新生拖欠，歷史陳欠清欠率達98.3%；全市有19戶用工單位被評為全國和省級勞動關系和諧企業。



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