街頭鎮有著良好的石材產業基礎，全鎮216處開采礦點、889家加工企業，“石老板”、“礦老板”有1000多人。針對石材產業鏈上聚集了大量“能人”的實際，該鎮創新黨員發展模式，著重在石材產業鏈上發展和培養積極分子，為培養農村后備干部儲備人才，進一步激發農村基層黨組織活力。去年以來，先后有80多名個體老板遞交入黨申請書，其中59人被培養成入黨積極分子，13人加入黨組織，20人被確定為農村后備干部。www.www.dechunwater.cn

　　建立管理臺賬。依托石材行業協會和石材管理委員會，專門建立石材業“能人”檔案，把800多名“石老板”、200余名“礦老板”納入日常管理。已是黨員的由鎮黨建辦建立臺賬，加強管理;不是黨員的由石材管委建立臺賬，加強培養。www.www.dechunwater.cn

　　調查摸底分類。在建立臺賬的基礎上，安排專人通過進村入企走訪、找本人談話、到工商稅務部門調查摸底等方式，了解石材業戶遵紀守法、生產經營、信譽評價、熱心公益事業、執行環保政策等情況，根據調查情況劃分為已發展、可發展和不能發展三類。“已發展”指已經是黨員或預備黨員的;“可發展”指還不是黨員或預備黨員，但群眾威信高、熱心公益事業、執行環保政策良好、無違法亂紀行為的;“不能發展”指存有違反計劃生育、偷稅漏稅等行為的。

　　加強培養使用。對列入“可發展”范圍的石材業主，由行業協會、石材管委牽頭，加強日常管理和培養，引導其向黨組織靠攏。有組織能力、號召力強的，推薦其擔任協會副會長，參與行業管理;生產經營好、帶動能力強的，安排其擔任石材加工、礦山開采片區的“片長”;打破常規，讓有治村能力的擔任村臨時負責人，對工作成效明顯、黨員群眾認可的，遞進培養成入黨積極分子、發展入黨。

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