如何讓員工在企業成長的同時實現共同富裕？浙江一石公司對此做出了詮釋。這家縉云縣石材裝潢的龍頭企業通過實施“百名老板”計劃，幫助56名員工創業做“老板”，用兩年時間走出了一條全新的創業創新之路。www.www.dechunwater.cn

　　“‘百名老板’計劃可以激發和引導公司員工的合理愿望，既能使企業可持續發展，又能使員工在企業成長中分享到更多收益，最終實現共同富裕，這是對企業盈利模式的一大創新。”公司董事長沈立松認為，他在2006年推出的這項計劃已經超出了當初的預期。

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    “百名老板”計劃的核心是將公司變身為一個支持平臺，通過“技術、資質、資金、信息、服務、教學、人力資源、人脈關系”等八大載體，支持和幫助員工成為“創業老板”，技術、資金和服務是其中的關鍵。通過設立石材裝潢專業知識、企業管理等課程，針對不同對象進行集體培訓，提高員工創業技能；通過設立公司內部的“員工銀行”，為員工提供一定額度的創業貸款扶持；通過成立創業導師團，為員工提供政策、法律、管理指導等方面的保障服務。這一系列舉措，迅速吸引了眾多員工投身創業浪潮。

　　羅春榮是江蘇揚州人， 2005年，通過競聘進入“浙江一石”當了一名駕駛員。在沈立松及其他創業員工的鼓勵和帶動下，羅春榮于2007年初加入了“百名老板”計劃。因為有了公司資金和技術上的支持，2008年1月，羅春榮成功接過了江蘇省揚州市某項目石材幕墻裝飾工程。到目前，他已成功簽下了三份合同，總額已超過千萬元。目前，羅春榮已正式向公司提出申請，希望成立自己的公司——浙江一石裝潢工程有限公司揚州分公司。www.www.dechunwater.cn

　　 像羅春榮一樣，共有56位員工因“百名老板”計劃而成長為“創業老板”。公司將裝潢業務交給這些“創業老板”，自身業務重點則從石材裝潢經營業務向平臺建設、管理與上游資源開發轉變，更加專注于上游石材資源的開發、生產以及各項專業化的平臺服務與管理。在利益分配中，經過簽訂協議或合同，石材裝潢項目的利潤歸“創業老板”，公司的利潤來源于石材礦山資源開發及石材加工的盈利收入，以及“創業老板”上交的項目管理費和服務費。

　　“百名老板”計劃同樣讓“浙江一石”自身實現了飛躍發展。2007年度，公司的業務市場由原來的浙江省內拓展到江西、湖南、安徽、江蘇等地，公司業務量增加了五倍；今年1至11月，公司營業額同比增加了50%。www.www.dechunwater.cn

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