“今天我們公司又一車700平方米的石材起運，這批材料將用于上海地鐵10號、11號線的出站口建設。”李孝彬說，與去年同期相比，公司產銷量都增長了50%以上，生產訂單已排到了下個月。

　　“今年之所以有這樣的業績，得益于公司用人得當。”李孝彬快人快語。

　　2006年，富強石材公司進駐建寧，第二年投產。一年后，富強石材就遇上了席卷全球的國際金融危機，訂單量銳減，公司面臨發展困境。

　　“要是在別的公司，沒有訂單，工人就會卷起鋪蓋走人。但在這里不一樣，沒活干，老板依然出錢養活我們。”來自霞浦的技術工藍得雄感觸很深。藍得雄有十幾年的石材業從業經歷，在富強石材公司，主要負責磨光工序。這個工種是計件活，多做多得，雖然工資很高，但收入如何，更取決于公司的訂單。遇上訂單減少，公司通常都要裁人，以減少支出。富強石材卻與眾不同，去年以來，公司不僅沒有辭退一名技術工人，反而為他們制定了最低工資保障，每人每月保底2000元。“這樣做，不僅保住工人的飯碗，更是保住了公司發展的生命線。”李孝彬說，去年7月和8月，訂單量不足，工人幾乎是干一天停三天，但月底發工資時，每位技術工仍領到了2000多元的保底工資。為此，公司多支出資金18萬元。

　　辦公司要算經濟賬，但李孝彬的算法不一樣——“表面上看，我們‘虧’了十幾萬元，但從9月份開始，我們的訂單增加，由于技術工人都在，我們馬上就能投入生產。如果當初辭退了工人，訂單不能完成，這損失可就不止十幾萬元了。”

　　法定節假日放假，加班的按規定付工資，每年發放4套工作服，傳統節日給員工送禮品……這一項項似乎只有大公司才有的福利，富強石材的員工們都有份。

　　不僅如此，公司的外地員工現在有了更現實的企盼。藍得雄指著不遠處的一片空地告訴記者，公司正在進行二期建設，準備興建員工宿舍樓，下個月就動工。“到時候，2位員工一個標房，夫妻員工還能住60平方米的套間呢。”他說。

　　不僅外地員工高興，本地的員工也信心百倍。邱得志是當地人，進公司有兩年時間了，一開始做搬運工，一天工資80元。后來經過培訓，成了切邊車間的技術工，一天工資160元，比原來翻了一番。
  
　　“要給員工進步的平臺，讓他們學習技術，成為骨干，這也是為公司今后發展打基礎。”李孝彬說，富強石材共有員工230多人，外地和本地員工各占一半左右，本地員工正逐漸從勞力崗位向技術崗位過渡，目前已經有70多名本地員工成了公司的技術骨干。

　　李孝彬說，下一步，公司還將加快二期技改擴建，抓好廢料、廢渣、廢水、石粉的綜合利用，促進石材產業向精深加工、高端化方向發展，力爭2012年富強石材加工區建成閩西北規模最大的現代石材生產基地。

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