溪石集團發(fā)展有限公司的現(xiàn)代企業(yè)觀

 

    在溪石采訪，我們思考的更多問題是什么是規(guī)?；氖钠髽I(yè)。在這里，讓我們感受到的不僅是新型廠房的潔凈和車間的寬敞，不僅是各種各樣讓人大開眼界的先進設備，不僅是廠區(qū)綠樹碧水與其他石材企業(yè)天壤之別的優(yōu)美環(huán)境，也不僅是全面羅列的產(chǎn)品展示大廳和各種市面并不常見的新礦山石種，讓人體驗到的是濃郁的企業(yè)文化環(huán)境和企業(yè)強烈的社會責任感。這讓記者更深地感受到，一個有文化的企業(yè)，帶給人們的更多是“和諧”。溪石管理班子在接受記者采訪時，暢談了他們以“尊重、責任、誠信、和諧”文化為基礎的企業(yè)經(jīng)營理念。 

    記者：溪石早在2004年建廠之時就提出了“尊重、責任、誠信、和諧”的理念，這與中央后來所提出的建設和諧社會可謂異曲同工。溪石“尊重、責任、誠信、和諧”的理念是什么？他對企業(yè)的發(fā)展有什么促進作用？ 

    王總：建設“尊重、責任、誠信、和諧”文化，尋求共存共贏，是當今人類社會普遍信奉和推崇的理念，也是世界各國優(yōu)秀企業(yè)家的成功做法，我們認為它是企業(yè)做大做強和做久的根本法則。

以人為本是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，這也是“尊重、責任、誠信、和諧”的核心理念。我們提倡的“尊重、責任、誠信、和諧”包含四個方面內(nèi)容：一是尊重員工，善待員工；二是培養(yǎng)員工和教育員工的責任感；三是以客戶為本，重視和滿足消費者的多樣化需求；四是尊重和信仰人類社會普遍的價值理念。因此“尊重、責任、誠信、和諧”也是科學與情感、制度與人性的有機統(tǒng)一。

    我們在實踐中感悟到：在物競天擇、適者生存的激烈競爭中，一些資源消耗過大、技術人才匱乏、整體效益欠佳的落后企業(yè)難題必將被淘汰出局，而那些通過徹底改造從而增強了企業(yè)的競爭力與生存能力的骨干企業(yè)，將擔當起越來越重要的角色。加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、推進資源節(jié)約建設、建設和諧企業(yè)等內(nèi)容是每一家企業(yè)都必須認真思考與實踐的課題，與其被動調(diào)整，不如主動去做。www.www.dechunwater.cn

    記者：走進溪石，我們親身體驗到，員工在輕松愉快和優(yōu)美的環(huán)境中生活和工作。宿舍整潔明亮，食堂的飯菜價廉物美，特別是溪石所提出的“尊重、責任、誠信、和諧”的理念，更讓職工們有了積極進取的目標。這種以人為本的企業(yè)文化可以說是對傳統(tǒng)管理理念的繼承與創(chuàng)新，溪石為什么特別重視企業(yè)建設，并強調(diào)以人為本的重要性？ 

    王總：企業(yè)生存和發(fā)展的維系歸根到底在員工身上。只有通過對員工人格的尊重，情感上的關懷、工作上的信任、物質(zhì)上的待遇，培養(yǎng)和確立員工“人企同道”的信念，注重發(fā)揮員工的積極性，才能充分挖掘員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的財富，為社會做出更大的貢獻。員工也不是天生就是優(yōu)秀的，都有一個不斷完善和成長的過程，需要企業(yè)在價值觀念、行為準則等方面的引導、教育，幫助他們樹立優(yōu)秀的人生觀和價值觀。員工在企業(yè)不僅得到必要的報酬，他更需要來自企業(yè)領導和同事們對其人格和個性的尊重，需要思想和情感方面的溝通和交流，需要安全感、歸屬感和成就感，要求公司在制度上一方面激勵員工積極“向善”，另一方面約束員工不能為惡。www.www.dechunwater.cn

    沒有科學管理和制度管理的企業(yè)是不可想象的，但是，無視員工作為人的情感豐富性、扼制人性的管理和制度也是不科學的，特別是面對目前勞工短缺，企業(yè)普遍招工難的現(xiàn)實情況下，更應努力尋求科學和情感、制度和人性的有機統(tǒng)一。  www.www.dechunwater.cn

    記者：“以人為本”的企業(yè)，不僅強調(diào)的是企業(yè)內(nèi)部，還延伸到了客戶、合作者直到消費者等更為廣闊的領域，溪石這樣做的目的是什么？ 

    王總： 一位哲人說過，人的本質(zhì)，是一切社會關系的總和。如果我們把企業(yè)看作是一個有生命的個體，那么企業(yè)也是在各種各樣的關系中來獲得自己的生存和本質(zhì)的。因此，企業(yè)如何看待和處理自身所處的關系，表明著企業(yè)將形成什么樣的品質(zhì)和形象，表明著企業(yè)存在的價值和意義。企業(yè)是通過產(chǎn)品與人和社會溝通交流的，人和社會是通過產(chǎn)品來認知和了解企業(yè)的。溪石作為一個以石材為主、面向全球化市場的企業(yè)，必須以客戶為本、用戶至上，尊重和理解客戶對利益的追求，重視和滿足消費者的多樣化需求，只有這樣，才能實現(xiàn)協(xié)作同進，共存共贏?！白鹬亍⒇熑?、誠信、和諧”的本質(zhì)是是打造企業(yè)內(nèi)部的整體和諧、構(gòu)建企業(yè)外總的廣泛和諧。 

 

    記者：你如何看待企業(yè)與社會的關系？企業(yè)應具有怎樣的社會責任？

    王總：企業(yè)存在的價值和意義是什么？這是每一位企業(yè)家都會不斷捫心自問的問題。企業(yè)作為一個組織存在的價值是內(nèi)在價值和外在價值的統(tǒng)一，外在價值越大，內(nèi)在價值也會越大。生態(tài)平衡、環(huán)境污染、能源的過度消耗與浪費，成為人類普遍關注的問題。石材企業(yè)的發(fā)展決不能以對他人的侵害、對人類生態(tài)環(huán)境和人類未來的破壞為代價。保護生態(tài)環(huán)境、節(jié)約石材這一有限的礦產(chǎn)資源，是當前石材企業(yè)的責任和義務，企業(yè)在任何一個方面都要把尊重和信仰人類社會普遍存在的價值觀作為理念和行為準則，努力尋求企業(yè)價值觀與人類普遍價值觀的共存共生，和諧一致。每一個企業(yè)都應義不容辭地擔當一份社會義務與責任，保護生態(tài)環(huán)境，建設節(jié)約型企業(yè)，努力做一個良好的公民，盡心盡力，回報社會。www.www.dechunwater.cn 

 

    記者：溪石集團從1990年創(chuàng)辦，到目前的集石材開采、加工、工藝雕塑、裝飾施工和礦山開發(fā)為一體，多元化、跨地域的大型集團化公司，每一年都有新飛躍，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)名聲鵲起，這些年來引領一個資源型企業(yè)從無到有，不斷發(fā)展壯大，作為一個企業(yè)的領導者你最大的收獲是什么？

    王總：總結(jié)企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)和發(fā)展壯大的體會，我認為主要有三點。  

    首先是“尊重、責任、誠信、和諧”的企業(yè)理由。這是企業(yè)的價值取向，是企業(yè)向心里頭力的凝聚，也是企業(yè)的精神力量?！白鹬?、責任、誠信、和諧”的企業(yè)理念已經(jīng)深深融入到溪石的每一位員工的言行之中，成為溪石生產(chǎn)經(jīng)營活動中的處事準則。這是我們最大的收獲。

    其次是我們始終專注于石材行業(yè)。圍繞石材行業(yè)做大做強，作為中國石材行業(yè)的龍頭企業(yè)的骨干企業(yè)，我們公司主要的產(chǎn)品有圓形、異型、薄板、平板等產(chǎn)品同時具備承接大中型工程的設計、定制加工和施工安裝的一條龍服務。先后承接了人民大會堂、衛(wèi)生部大樓、東莞會展中心沈陽桃仙機場、海南愽鰲大酒店等工程，同時產(chǎn)品還遠銷西班牙、法國、哈薩克斯坦，俄羅斯、美國、意大利和中東等地區(qū)。集團公司現(xiàn)為中國石材工業(yè)協(xié)會常務理事單位，是《天然花崗巖建筑板材》國家標準（GB/T18601-2001）、《超薄型天然石材復合板標準》和《天然石材裝飾工程技術規(guī)程》行業(yè)標準的起草單位之一。在所承建的工程中榮獲中國建筑行業(yè)最高獎項“魯班獎”。繼“溪石XISHI”商標被評為“福建省著名商標”和“福建省名牌產(chǎn)品”后，2004年“溪石XISHI”商標被國家工商總局認定為“中國馳名商標”， 成為中國石材行業(yè)首家獲得此榮譽的企業(yè)。

    三是培養(yǎng)了一批憑借數(shù)十載石材行業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)施工團隊，成為領先業(yè)界的360度石材服務商。溪石現(xiàn)有的管理人員基本都是“移民”,在原單位都是一般專業(yè)人員，或為管理班子的干部。加盟公司后,“上了梁山,替天行道”,為溪石貢獻了聰明才智。這支管理團隊和員工隊伍,是我們的中流砥柱和最可寶貴的財富。