為了更好的服務于全市經(jīng)濟和社會發(fā)展各項事業(yè)，萊州市人事局按照從大局著眼、小處入手、抓住重點、講求實效的要求以“四化”助推人才工作新跨越。
　　自1999年初建立人才市場以來，萊州市逐步強化和完善了人才市場的信息功能、媒介功能和人才識拔功能，使人才儲備進入有序化，日常管理達到微機化，人才交流實現(xiàn)市場化。2007來召開13次大型人才交流會，并把每月18日定為人才交流日，全年共組織全市500多家企業(yè)提供工作崗位近5500個參與市場。通過人才市場和人才交流會的推薦介紹，全市各企事業(yè)單位先后接待洽談各類人才8500多人次，達成用人意向3400余人次，簽訂合同755人次。www.www.dechunwater.cn
 
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　　該市將就業(yè)安置政策化，先后研究制定了《萊州市關于促進大中專畢業(yè)生就業(yè)的意見》、《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的辦法》、《關于大中專畢業(yè)生人事代理規(guī)定》等多項政策法規(guī)性文件，并對大中專畢業(yè)生到企業(yè)和農(nóng)村工作給予相應的優(yōu)惠政策。www.www.dechunwater.cn
　　對機關和事業(yè)單位招考，萊州市實施選人用人“陽光操作”，充分利用網(wǎng)絡及電視報道作用，從報名、資格審核、成績、考錄等方面，全方位面向社會公示，并發(fā)揮人大、政協(xié)、紀委的作用，接受社會監(jiān)督。2007年共組織了5次大規(guī)模機關事業(yè)單位、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)及教育系統(tǒng)招考考試，參考考生達2100多人，為用人單位選拔優(yōu)秀人才近200人。公開考試的實施，增強了選人用人的透明度，有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。www.www.dechunwater.cn
   　在充分挖掘利用本地人才資源的同時，人事局加大工作力度，全方位開展引智工作，取得一系列成效。2007年全市已引進來自德國、美國、加拿大、日本等九個國家的高科技專家28人次，累計工作日達到465天。引智內(nèi)容涉及機械加工、育種育苗、鹽及鹽化工、能源冶金、海水養(yǎng)殖、石材等多個領域，先后解決了重點企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)、高新工藝技術引進和農(nóng)產(chǎn)品新技術引進等多項難題。 www.www.dechunwater.cn